Die von der AKDB geförderte Flex-Gov-Studie der Zeppelin Universität zeigt: Öffentliche Unternehmen haben bei der gleichberechtigten Teilhabe von Frauen in Führungspositionen weiterhin Luft nach oben.
Rund 40 Prozent der untersuchten Unternehmen nennen weiterhin keine Zielgrößen bezüglich Quoten und verfehlen damit die gesetzlichen Transparenzanforderungen.
Gudrun Aschenbrenner, Mitglied des Vorstands der AKDB, meint dazu: „Flexible Zielgrößen sind weit mehr als ein formaler Akt – sie sind ein wirksames Mittel, um Talente zu gewinnen, Vielfalt zu verankern und die Attraktivität öffentlicher Arbeitgeber nachhaltig zu steigern. Die AKDB hat sich selbst dazu verpflichtet, in der 2. und 3. Führungsebene eine Frauenquote von 40 Prozent zu erreichen.“