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Persönlichen Austausch im Personalwesen fördern

Zu Gast bei den KAV-Arbeitstagungen

18.08.20252 Minuten3
PersonalVeranstaltungen

Der Kommunale Arbeitgeberverband Bayern e.V. (KAV) hat seinen Mitgliedern auch in diesem Jahr mit den Arbeitstagungen eine spannende Plattform für reichlich fachlichen Austausch und Netzwerken geboten. In diesem Jahr lag der Fokus auf den aktuellen Entwicklungen im Arbeits- und Tarifrecht, dem Fachkräftemangel und weiteren gegenwärtigen Fragestellungen im öffentlichen Personalwesen. 

Mit durchschnittlich rund 2.000 Teilnehmenden pro Jahr sind die KAV-Arbeitstagungen ein wichtiges Format für alle Personalverantwortlichen des öffentlichen Dienstes. In diesem Jahr fanden die Veranstaltungen zwischen 24.06. (Bamberg) und 22.07. (Gersthofen) wie gewohnt in allen sieben bayerischen Regierungsbezirken statt, um den Verantwortlichen jeder Region eine möglichst ortsnahe Teilnahme zu ermöglichen. Weitere Veranstaltungsorte waren Würzburg, Dingolfing, Fürth, Weiden und Rosenheim. 

Aktuelle Informationen und Networking im Fokus

Neben der Netzwerkpflege bot das Vortragsprogramm des KAV umfassende Informationen über die neuesten Entwicklungen im öffentlichen Tarif- und Arbeitsrecht. Die Veranstaltungen ermöglichen den Teilnehmenden, sich über sämtliche relevante Themen aus erster Hand zu informieren und in der Praxis wertvolle Impulse umzusetzen.

Die AKDB war bei jedem Termin mit einem Team von zwei bis drei Personen aus Kundenservice und Vertrieb vertreten. Aktuelle Themenstellungen aus dem Kundenservice, zur Umsetzung der Tarifanpassungen sowie zum Servicecenter Personalwirtschaft standen auf der Tagesordnung. Ein Schwerpunkt im Kundendialog bildete die neue All-in-One-Cloud-Lösung OK.PERS+, zu der es viele Fragen rund um den aktuellen Entwicklungsstand, Perspektiven und den Umstieg von OK.PWS auf diese neue Lösung gab. 

Die KAV-Tagungen waren das ideale Format für den direkten Austausch und für wertvolles  Feedback kommunaler Kunden.

Mehr zu den Personallösungen der AKDB finden Sie online. 


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