Mit dem neuen Kompaktleitfaden der Innovationsstiftung Bayerische Kommune, erstellt von der Bayerischen Akademie für Verwaltungs-Management, erhalten Führungskräfte praxisnahe Impulse, wie sie Wissensmanagement erfolgreich umsetzen und ihre Verwaltung zukunftsfähig gestalten.
Der Kompaktleitfaden „Innovative Ideen für Wissensmanagement“ und das Reifegradmodell zum Ausfüllen stehen Ihnen kostenlos zum Download zur Verfügung.
Die Anforderungen an moderne Verwaltung wachsen stetig: Digitalisierung, Generationswechsel und neue Arbeitsformen verlangen nachhaltige Lösungen für den Umgang mit wertvollem Wissen. Wissensmanagement zählt dabei zu den entscheidenden Erfolgsfaktoren einer modernen, resilienten und leistungsfähigen Verwaltung. Mit der Neufassung des Praxisleitfadens „Innovative Ideen für das Wissensmanagement – Eine Orientierungshilfe für die Führungsebene in der öffentlichen Verwaltung“ erhalten Sie eine kompakte und praxisnahe Grundlage, um kommunales Wissensmanagement strategisch auszurichten und nachhaltig zu gestalten.
Praxisnahe Impulse und konkrete Umsetzungshilfen
Der Leitfaden bietet konkrete Handlungsempfehlungen und alltagstaugliche Anwendungen – von der strukturierten Ablage und schnellen Auffindbarkeit von Wissen über Qualitätsstandards und einheitliche Benennung bis hin zu Kollaborations- und Austauschformaten. Ein besonderes Augenmerk liegt auf der Einbindung von Künstlicher Intelligenz, Digitalisierung und agiler Zusammenarbeit sowie auf Methoden zur Bewahrung von Erfahrungswissen.
Durch gezieltes Management kann Wissen sichtbar gemacht, zugänglich gehalten und nachhaltig gesichert werden – eine der wirksamsten Maßnahmen zur Stärkung von Arbeitsfähigkeit und Qualität im Verwaltungsalltag. Kleine, pragmatische Schritte lassen sich sofort umsetzen und schaffen spürbare Entlastung, Transparenz und eine gesteigerte Mitarbeiterzufriedenheit.
Reifegradmodell für strategische Weiterentwicklung
Als Ergänzung wurde ein Reifegradmodell entwickelt, das Kommunen unterstützt, ihren aktuellen Stand im Wissensmanagement realistisch einzuschätzen und gezielt weiterzuentwickeln. Mithilfe anschaulicher Checklisten werden vier Reifegrade sichtbar gemacht und helfen bei der Priorisierung von Entwicklungsschritten – Praxisnah und alltagstauglich. Langfristig entwickelt sich so ein organisationales Lernsystem, das Veränderungen stabil bewältigen kann und eine kontinuierliche Verbesserung der Wissensprozesse anstrebt.
Unser Ziel ist es, Führungskräften damit ein wertvolles Instrument zur Förderung einer aktiven Wissenskultur, zur Erhöhung von Effizienz und Qualität und zur Stärkung der Innovationsfähigkeit ihrer Verwaltung an die Hand zu geben.
